TRAININGS & SEMINARE

„ES GIBT KEINEN MENSCHEN AUF DER WELT, VON DEM MAN NICHT ETWAS LERNEN KÖNNTE.“
– ALBERT SCHWEITZER 

In meinen Trainings und Seminaren wird erfahrungsorientiertes Lernen groß geschrieben. Die Teilnehmer profitieren voneinander, indem sie in Kleingruppen sowie in der Gesamtgruppe, Themen erarbeiten und üben. Sich und andere zu erleben, auszutauschen und Rückmeldung zu erhalten, fördert den Lernprozess und die eigene Entwicklung.

Die Trainings und Seminare sind so aufgebaut, dass die Teilnehmer theoretische Hintergründe und Modelle lernen um komplexe Themen leichter nachvollziehen zu können. Das Gelernte wird direkt umgesetzt. Diese Umsetzung kann in Form von erfahrungsorientiertem Üben, Selbstreflexion, Rollenspielen oder Erfahrungsaustausch sein. 

Trainings und Seminare gebe ich Schwerpunktmäßig zu den Themen Führung, Stressbewältigung/-prävention, Selbstmanagement, Train-the-Trainer, Selbstreflexion, Stil & Image. Konkrete Angebote finden Sie hier.

Für weitere Themen und individuelle Inhalte nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf. Konzepte für ein Training oder Seminar werden nach einer Auftragsklärung erstellt, um die firmenspezifischen Bedürfnisse und Anforderungen implementieren zu können.

COACHING & SPARRING

“NEUE WEGE ENTSTEHEN, INDEM WIR SIE GEHEN.” – FRIEDRICH NIETZSCHE

In meinen Coachings begleite ich Menschen auf dem Weg zu ihrer persönlichen Lösungsfindung, für berufliche wie private Fragen und Herausforderungen im Alltag. Bei der Lösungsfindung beziehe ich das berufliche und private System mit ein, in dem sich der Coachee befindet.

Ich reflektiere mit ihnen ihre momentane Situation und unterstütze sie bei der Entwicklung neuer Ziele. Mein Vorgehen ist stets Lösungs- und Zukunftsorientiert. Im Gespräch gehe ich auf Erlebnisse und Erfahrungen des Coachees ein, um die vorhandenen Ressourcen und die unbewussten Kompetenzen aufzudecken. Wie schon Jiddu Krishnamurti sagte „In Dir selbst ist die ganze Welt verborgen (…) und der Schlüssel ist in Deiner Hand.“

Manchmal benötigt es aber mehr einen Sparringspartner als einen reinen systemischen Coach. Dann wenn es darum geht, in kurzer Zeit Konzepte und Szenarien zu entwickeln, Aktionspläne und to-do´s zu erstellen und Leitfäden für das eigene Handeln zu erarbeiten. Hier geht es viel mehr um die Aktion als um die Reflexion. Als Sparringspartner nutze ich wesentlich mehr provokative Fragestellungen und konfrontatives Feedback. Dabei werden Situationen, Prozesse oder Entscheidungen simuliert. Herausforderungen werden gemeinsam reflektiert und konkrete Optionen gemeinsam durchdacht. Als Sparringspartner gebe ich hier Anregungen, Ideen und Feedback.

Auf Wunsch kann für das Coaching und für das Sparring ein MSA^®-Profil (Motiv-Struktur-Analyse) erstellt werden, welche 16 bzw. 18 Lebensmotive beinhaltet.

„Die MSA^®

• erfasst den emotionalen Grundcharakter  eines Menschen
• fördert die individuelle, intrinsische Persönlichkeitsentwicklung
• stabilisiert dauerhafte Leistungsfreude und Lebenszufriedenheit“

WORKSHOPS & MODERATION

“WENN ALLE ZUSAMMEN NACH VORNE SCHAUEN, KOMMT DER ERFOLG VON SELBST.” HENRY FORD

Effizienz. In (Team-) Workshops und (Team-) Moderationen ist es mir sehr wichtig die 1-2 Tage absolut effizient zu nutzen. Dazu gehört aber auch den Druck raus zu lassen oder sich einfach die Zeit zu nehmen, sich persönlich besser kennen zu lernen. Wenn die Beziehungsebene nicht aufgeräumt ist, kann auf der Sachebene nicht lange effizient gearbeitet werden.

Daher ist mir in den Workshops oder bei Moderationen offene Kommunikation, Commitment, Vertrauen und Ehrlichkeit enorm wichtig. Und trotz aller Effizienz und natürlich Effektivität, steht hier der Raum für das Miteinander, für Spaß und Austausch mit an erster Stelle. Es wird viel gearbeitet, es wird aber auch für viel Erholung zwischendurch gesorgt.

Für eine erfolgreichere Zusammenarbeit im Team arbeite ich mit dem TMS ® – Team Management Systems. Ein Überblick über das System und das Profil direkt vom TMS Zentrum:

Vor über 30 Jahren fragten sich Dr. Charles Margerison und Dr. Dick McCann, warum manche Teams überaus erfolgreich sind und andere Teams nicht. Sie entdeckten, dass es acht Aufgabenbereiche (engl. Types of Work) gibt, die alle zentral wichtig sind für dauerhaften Erfolg.

Allerdings führt jeder Mensch nur Tätigkeiten aus zwei oder drei dieser acht Aufgabenbereiche gerne durch.

Diese Arbeitspräferenzen beschreiben, welchen wichtigen Beitrag zum Teamerfolg jeder leistet und welche spezifischen Verhaltensweisen dahinter stecken. Das alles zeigt das Team Management Profil, das durch einen wissenschaftlich validierten Fragebogen mit 60 Fragen erstellt wird. Die Auswertung von ca. 30 Seiten ist wertschätzend, konzeptionell durchdacht und mit AHA!-Effekt.

Teams, die mit dem Team Management Profil arbeiten, erkennen, welche wichtigen Aufgabenbereiche mögliche „blinde Flecken“ und damit Hindernisse auf dem Weg zum Erfolg sein können.

Ein TMS Workshop verbindet die einzelnen Stärken und Präferenzen der Teammitglieder und gibt der Führungskraft Feedback zu Vorlieben und möglichen Kompetenzerweiterungen der Mitarbeiter. Darüberhinaus erhält jedes Teammitglied ein Verständnis und die Erkenntnis über die Arbeitsweise des anderen. Es gibt hierbei kein gut oder schlecht, kein richtig oder falsch, es gibt hier nur anders.

PSYCHOLOGISCHE BERATUNG

“LEBEN” heißt rückwärts gelesen “NEBEL”, vielleicht ist das der Grund, warum wir manchmal nicht durchblicken.

Es gibt Momente in unserem Leben, in denen wir uns in einer Krise wieder finden, aus der wir alleine nicht heraus kommen. Eine psychologische Beratung – im Sinne der Lebensberatung – hilft Ratsuchenden den für sich geeigneten Weg aus der Krise zu finden. Unzureichende oder unbrauchbare Problemlösungsversuche werden korrigiert und ungenutzte Potenziale entdeckt. Wir schauen gemeinsam wie es zu dieser Lebenssituation kam und welche Schritte und Gedanken notwendig sind, um eine andere Situation zu erreichen, in der Sie sich wieder wohl fühlen. 

Ich biete Ihnen Beratung bei persönlichen Problemen oder Krisen wenn Sie z.B.

• in Gesprächen mit Freunden und Kollegen merken, dass diese nicht weiterhelfen, 
• niemanden haben, mit dem Sie über Ihre Probleme sprechen können,
• sich viele Sorgen machen und sich viel ängstigen,
• sich restlos überlastet durch Beruf, Hausarbeit, Partner(in) und Familie fühlen, 
• zunehmend intoleranter, gereizter und aggressiver gegen- über anderen reagieren, 
• Ihre Lebensfreude und Ihren Lebensmut verloren haben